La pandémie de COVID-19 a tout changé, y compris la façon dont les entreprises recrutent leur bassin de candidats, selon une nouvelle recherche du cabinet de recrutement mondial Robert Half. Selon un sondage réalisé auprès de plus de 600 gestionnaires principaux au Canada, 44 % ont affirmé que leur organisation a embauché à distance des employés à temps plein ou temporaires depuis le début de la pandémie. On a également interrogé les répondants sur l'évolution des pratiques de recrutement de leur entreprise tout au long de la crise de la pandémie de COVID-19.

(EN) Il n’est pas toujours facile de trouver du travail à l’extérieur des grands centres urbains, mais de plus en plus d’organisations offrent des emplois un peu partout au pays. C’est entre autres le cas de Statistique Canada, qui embauchera bientôt des agents recenseurs et des chefs d’équipe en vue du prochain recensement.

Il est souvent question des jeunes quand vient le temps de parler de combler les besoins en main-d’œuvre. De son côté, la présidente et fondatrice d’emploiretraite.ca, Julie Dufresne, croit que les travailleurs expérimentés représentent une bonne solution pour combler des besoins particuliers, et ce, malgré qu’ils soient plus à risque.

C’est bien connu, la COVID-19 a bouleversé le marché du travail dans les derniers mois, même chez les jeunes. Le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de Saguenay a remarqué bien des changements auprès de sa clientèle. Par exemple, de plus en plus de jeunes de 14 ans ont fait des premières demandes de services, tandis que d’autres se sont éloignés du marché du travail. De plus, les emplois spécialisés se font plus rares, mais il y a eu un regain dans le secteur des emplois non spécialisés.

Avec plusieurs secteurs économiques houleux et d’autres en pleine effervescence, nombreux sont ceux qui décident de réorienter leur carrière vers une autre branche, mais pour la plupart, ce n’est pas parce qu’ils y sont forcés, mais plutôt par désir de se tourner vers autre chose.

Si l’on retourne en février dernier, le Saguenay-Lac-Saint-Jean se retrouvait dans une position favorable sur le marché de l’emploi, avec un taux de chômage bas et une forte demande de main-d’œuvre. Avec la pandémie qui sévit dans la région depuis mars, la région se trouve dans une position hors-norme, soit la combinaison entre une pénurie de main-d’œuvre localisée et un taux de chômage élevé.

La réalité complexe du marché de l’emploi au Saguenay-Lac-Saint-Jean, avec un chômage sectoriel et une pénurie de main-d’œuvre sectorielle, il est difficile de prédire les opportunités à venir, ce qui rend la tâche des services d’orientation difficile. Les jeunes se posent des questions et plusieurs émettent des doutes quant à poursuivre leurs études dans un domaine en difficulté.