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Proximité PME présente des contenus qui mettent en valeur des approches et pratiques, d’ici et d’ailleurs, à la fois innovantes et inspirantes. À surveiller le samedi: des cas d’entreprises du Québec qui s’illustrent sur des enjeux importants du monde des affaires.

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Fini le métro, boulot, dodo ! En pleine transformation du marché du travail, les entreprises sauront-elles répondre aux ambitions et attentes des nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail ou resteront-elles ancrées dans un monde déjà dépassé, se demande le magazine numérique français Maddyness qui a posé la question à deux dirigeants d’entreprises spécialisées en gestion des ressources humaines.

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« Nous sommes obligés de nous adapter et d’innover pour nous différencier, c’est aussi ce qui fera la différence entre les acteurs qui s’en sortiront par le haut des autres », estime Brenda Mendoza Martinez, responsable des programmes Talent et Gestion de Carrière au sein du groupe Carrefour.

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L’important, pour l’entreprise, est d’être cohérente afin de rester fidèle aux raisons qui ont poussé des employés à la rejoindre, ajoute pour sa part Nazim Chibane fondateur de la firme-conseil en ressources humaines Klara. « La promesse employeur est la plus précieuse, mais aussi la plus fragile des choses pour une gestion des talents aboutie, précise-t-il.

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Par ailleurs, la rémunération demeure toujours importante. « Il faut que les collaborateurs se sentent rémunérés à la hauteur de leurs compétences », conseille Brenda Mendoza Martinez. Mais au-delà de la rémunération, « c’est la dynamique d’évolution salariale qui est un levier significatif de rétention des talents », ajoute Nazim Chibane.

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Autre constat: les jeunes générations ont besoin de sentir un alignement entre leurs valeurs et les valeurs portées par l’entreprise. Elles sont avides d’impact écologique et social et veulent des actions beaucoup plus radicales de la part des entreprises.

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Pour en savoir plus : La génération « post-COVID » est-elle en train de changer le marché du travail ?

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En collaboration avec l’École d’Entrepreneurship de Beauce

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