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«Avec tout le boulot qui reste à accomplir avant mon départ, je n’ai pas encore commencé à chercher un nouvel emploi», indique la diplômée en génie chimique de Polytechnique Montréal. «J’aimerais bien avoir un poste de leadership dans une entreprise québécoise afin de continuer à transformer le Québec et rendre nos organisations encore plus performantes, plus rentables et plus compétitives sur la scène internationale.»

Son «cadeau» de départ, Kathy Baig l’a reçu récemment en consultant les résultats du sondage de perception que l’OIQ mène, tous les deux ans, auprès du public et de ses 65 000 membres.

Un graphique attire particulièrement son attention. Celui de l’évolution du niveau de confiance du public envers l’encadrement de la profession d’ingénieur. Un niveau de confiance qui en avait pris pour son rhume à la suite des troublantes révélations de la Commission Charbonneau sur l’octroi et la gestion des contrats publics dans l’industrie de la construction. Rappelons que la commission avait été mise sur pied en 2011 et que son rapport avait été déposé à la fin de 2015.

L’ascension de la courbe ne fait pas de doute : le niveau de confiance est à la hausse. Il était de 47 % en 2013. De 62 % en 2015. Et de 78 % en 2021. «Un niveau plus élevé qu’avant même que l’on entende parler de la Commission Charbonneau !»

Quant à l’évolution de l’opinion publique à l’égard des ingénieurs, 87 % des personnes sondées ont une opinion favorable ou très favorable. Un taux qui affichait 72 % en 2013.

«Mon implication au sein de l’Ordre en 2016 visait justement à rétablir la confiance à l’égard de la profession d’ingénieur à la suite de la Commission Charbonneau, notamment en resserrant les mesures de protection du public», indique Mme Baig qui se souvient encore de la mise sous tutelle de l’OIQ par le gouvernement du Québec, un mois à peine après son arrivée en poste à la présidence. Une tutelle levée finalement en février 2019.

Ainsi, au cours de la dernière décennie, l’OIQ a rendu plus de 75 décisions contre des ingénieurs fautifs pour des dossiers de collusion et de corruption. Près de 300 dossiers ont été traités pour imposer des pénalités aux ingénieurs impliqués dans du financement politique illégal.

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Un guide des bonnes pratiques pour les employeurs

Quatrième femme depuis 1920 à présider l’Ordre des ingénieurs du Québec, Kathy Baig se dit préoccupée par le fait que 58 % des femmes ingénieures ont indiqué dans un sondage avoir déjà songé à réorienter leur carrière hors du domaine du génie. Cette proportion est de 47 % chez les hommes. «Combien d’entre elles passent de la parole aux actes ? Je n’ai pas de réponse.»

«Pour les femmes, la conciliation entre le travail et la famille semble être un enjeu. L’accès aux promotions, à des postes élevés ou à des primes est plus difficile pour elles. C’est pourquoi nous venons de publier un ouvrage – Femme en génie – Guide de l’employeur pour un milieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable - qui propose des solutions permettant de faciliter le recrutement et la rétention des ingénieures au sein des organisations.»

«Ce qui me rassure», conclut Kathy Baig, «c’est que 84 % des ingénieures sont heureuses dans leur emploi actuel et que 87 % d’entre elles recommanderaient à leur fille de suivre leurs pas dans le monde du génie.»

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