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C’est le développeur Algo Rocks qui est derrière Startup Panic, un jeu de simulation qui nous propose de se glisser dans la peau d’un chef ou d’une cheffe d’entreprise se spécialisant dans le développement d’un nouveau réseau social.

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Tout débute alors que vous décidez de quitter votre poste au sein d’une grosse compagnie afin de voler de vos propres ailes. Évidemment, vous devrez débuter au bas de l’échelle et vos premières réalisations seront très modestes, mais le succès de votre entreprise ne tiendra qu’à votre flair et à vos décisions.

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Au cours de la première heure de jeu, vous apprendrez à vous familiariser avec votre nouvelle vie de dirigeant de startup et ainsi, pendant que vous développerez des fonctionnalités qui rendront votre réseau social encore plus efficace et attrayant, vous devrez effectuer quelques contrats de sous-traitance afin de joindre les deux bouts, tout en investissant aussi dans quelques formations afin d’être encore plus polyvalent.

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Par la suite, vous serez en mesure d’engager des employés et, bien que ceux-ci vous permettront d’en faire plus, c’est vous qui aurez la responsabilité de bien gérer toute cette équipe avec tout ce que cela implique. Est-ce que vous arriverez à former une équipe qui réunira toutes les compétences nécessaires afin de faire face à tous les défis ? Choisirez-vous des employés qui motiveront leurs collègues ou est-ce que votre dernière recrue poussera votre meilleure programmeuse à quitter votre entreprise pour un compétiteur ? Une fois de plus, ce sont principalement les décisions que vous prendrez qui détermineront le bon développement de votre entreprise.

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Jusqu’à présent, j’en suis à mon troisième parcours et, pour être bien franc avec vous, mes deux premières tentatives ont pris fin de façon très dramatique. À titre d’exemple, alors que ma première entreprise avait le vent dans les voiles, j’ai omis de faire corriger une fonctionnalité par mon équipe et voilà qu’à quelques jours d’une importante campagne promotionnelle, des pirates informatiques ont saboté le réseau social sur lequel ma compagnie travaillait, ce qui a causé sa perte totale.

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Ça ne s’est pas amélioré lors de mon deuxième parcours, car cette fois-ci, j’ai engagé trop d’employés et lorsque ceux-ci ont commencé à être épuisés, je n’avais plus les fonds nécessaires pour les envoyer en congé. J’ai alors tenté de renflouer les coffres en les faisant travailler sur des contrats de sous-traitance, mais puisqu’ils manquaient de motivation en raison de la fatigue, nos clients n’étaient pas satisfaits de nos services, ce qui a mené une fois de plus à la fermeture de mon entreprise.

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Ce que j’ai trouvé particulièrement très intéressant de ces trois parcours, c’est qu’il y a tellement de paramètres qui peuvent influencer le cours de votre progression que chaque nouvelle tentative peut vous amener à diriger votre entreprise d’une façon complètement différente. On se surprend alors à se demander si on n’accorde pas trop de congés à nos employés, à considérer le renvoi d’un employé trop exigeant ou bien à investir dans certains employés en misant sur des formations très coûteuses.

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Lorsque j’avais joué à la démo, l’automne dernier, je craignais à tort que Startup Panic ne soit une espèce de relecture Game Dev Tycoon et je tiens d’ailleurs à vous dire que si celui-ci vous plaît, il donne un excellent aperçu du jeu dans sa version complète.

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Malgré quelques défauts qui seront probablement corrigés au fil de ses futures mises à jour, Startup Panic est un excellent simulateur qui nous fait vivre les hauts et les bas d’un dirigeant de petite entreprise technologique qui sera peut-être vouée à devenir un empire mondial.

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