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L’agent de liaison au CFP Jonquière, Martin Bédard, mentionne que « tous les employeurs présents devaient avoir au minimum un emploi à offrir ». Il estime cependant que les entreprises présentes avaient en moyenne cinq postes à combler immédiatement, pour un total de 150 à 200 emplois disponibles. L’organisation du salon évalue que près de 400 visiteurs ont participé à la journée.

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M. Bédard est conscient de la situation actuelle dans la région. Il observe le même problème que les entreprises quant à la difficulté à recruter des candidats pour les différents programmes offerts. « Les compagnies manquent de gens qualifiés pour les différents postes ; nous, on manque de gens à qualifier. »

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Sa stratégie est de promouvoir la valorisation des formations professionnelles. Il dit que les gens ont tendance à sous-estimer le diplôme professionnel, qu’il qualifie d’équivalent à un diplôme d’études collégiales dans un domaine technique, et que les emplois sont nombreux dans les secteurs visés par les formations professionnelles.

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La faible quantité de demandes d’admission force aussi le CFP Jonquière à se tourner vers l’international. « On est en train de mettre en place un plan d’action pour recruter à l’étranger, ajoute M. Bédard. Le problème avec le recrutement à l’étranger, c’est que les immigrants se dirigent vers les grands centres. »

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Le manque d’étudiants pourrait forcer le retardement du début de plusieurs programmes, notamment ceux de briquetage-maçonnerie et de plâtrage.

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